Développeur fullstack PHP Laravel/ Vue JS

15 mai 2023

Offre d’emploi

.tb-container .tb-container-inner{width:100%;margin:0 auto} .wp-block-toolset-blocks-container.tb-container[data-toolset-blocks-container="ec6b06de8ad550a8c50298ed36741375"] { padding: 0 90px 0 90px; } .wp-block-toolset-blocks-container.tb-container[data-toolset-blocks-container="ec6b06de8ad550a8c50298ed36741375"] > .tb-container-inner { max-width: 1096px; } .tb-container .tb-container-inner{width:100%;margin:0 auto} .wp-block-toolset-blocks-container.tb-container[data-toolset-blocks-container="45a496270b412e2f4dcff5e632b17076"] { background:rgba( 4, 4, 5, 1 ) url('https://inventiv-it.fr/wp-content/uploads/background-planete-2.png') no-repeat;background-size:contain;padding: 80px 50px 80px 50px;margin-top: 60px; } .tb-grid,.tb-grid>.block-editor-inner-blocks>.block-editor-block-list__layout{display:grid;grid-row-gap:25px;grid-column-gap:25px}.tb-grid-item{background:#d38a03;padding:30px}.tb-grid-column{flex-wrap:wrap}.tb-grid-column>*{width:100%}.tb-grid-column.tb-grid-align-top{width:100%;display:flex;align-content:flex-start}.tb-grid-column.tb-grid-align-center{width:100%;display:flex;align-content:center}.tb-grid-column.tb-grid-align-bottom{width:100%;display:flex;align-content:flex-end} .wp-block-toolset-blocks-grid.tb-grid[data-toolset-blocks-grid="e37de3add6f6d4a2779a15a63333eedc"] { grid-template-columns: minmax(0, 0.67fr) minmax(0, 0.33fr);grid-column-gap: 50px;grid-row-gap: 0px;grid-auto-flow: row } .wp-block-toolset-blocks-grid.tb-grid[data-toolset-blocks-grid="e37de3add6f6d4a2779a15a63333eedc"] > .tb-grid-column:nth-of-type(2n + 1) { grid-column: 1 } .wp-block-toolset-blocks-grid.tb-grid[data-toolset-blocks-grid="e37de3add6f6d4a2779a15a63333eedc"] > .tb-grid-column:nth-of-type(2n + 2) { grid-column: 2 } .wp-block-toolset-blocks-grid-column.tb-grid-column[data-toolset-blocks-grid-column="3034fbe886c11054e95b46b09d3e4112"] { display: flex; } .tb-button{color:#f1f1f1}.tb-button--left{text-align:left}.tb-button--center{text-align:center}.tb-button--right{text-align:right}.tb-button__link{color:inherit;cursor:pointer;display:inline-block;line-height:100%;text-decoration:none !important;text-align:center;transition:all 0.3s ease}.tb-button__link:hover,.tb-button__link:focus,.tb-button__link:visited{color:inherit}.tb-button__link:hover .tb-button__content,.tb-button__link:focus .tb-button__content,.tb-button__link:visited .tb-button__content{font-family:inherit;font-style:inherit;font-weight:inherit;letter-spacing:inherit;text-decoration:inherit;text-shadow:inherit;text-transform:inherit}.tb-button__content{vertical-align:middle;transition:all 0.3s ease}.tb-button__icon{transition:all 0.3s ease;display:inline-block;vertical-align:middle;font-style:normal !important}.tb-button__icon::before{content:attr(data-font-code);font-weight:normal !important}.tb-button__link{background-color:#444;border-radius:0.3em;font-size:1.3em;margin-bottom:0.76em;padding:0.55em 1.5em 0.55em} .tb-button[data-toolset-blocks-button="bab430453ad38df4efafae8e8c0440d2"] { text-align: right; } .tb-button[data-toolset-blocks-button="bab430453ad38df4efafae8e8c0440d2"] .tb-button__link { background-color: rgba( 255, 255, 255, 0 );border-radius: 0;color: rgba( 216, 216, 216, 1 );padding-right: 0;padding-left: 0;border-bottom: 2px solid rgba( 197, 42, 79, 1 );font-size: 20px;font-family: Rubik;font-weight: 300;color: rgba( 216, 216, 216, 1 ); } .tb-button[data-toolset-blocks-button="bab430453ad38df4efafae8e8c0440d2"] .tb-button__link:hover { background-color: rgba( 120, 70, 70, 0 );border-radius: 0;border-bottom: 2px solid rgba( 216, 216, 216, 1 );font-size: 20px;font-family: Rubik;font-weight: 300; } .tb-button[data-toolset-blocks-button="bab430453ad38df4efafae8e8c0440d2"] .tb-button__icon { font-family: dashicons; } .wp-block-toolset-blocks-grid-column.tb-grid-column[data-toolset-blocks-grid-column="6b928073405881dd051f7db16e8027e9"] { display: flex; } .tb-container .tb-container-inner{width:100%;margin:0 auto}@media only screen and (max-width: 900px) { .tb-container .tb-container-inner{width:100%;margin:0 auto} .wp-block-toolset-blocks-container.tb-container[data-toolset-blocks-container="ec6b06de8ad550a8c50298ed36741375"] { padding-right: 40px;padding-left: 40px; } .tb-container .tb-container-inner{width:100%;margin:0 auto} .wp-block-toolset-blocks-container.tb-container[data-toolset-blocks-container="45a496270b412e2f4dcff5e632b17076"] { padding: 30px; } .tb-grid,.tb-grid>.block-editor-inner-blocks>.block-editor-block-list__layout{display:grid;grid-row-gap:25px;grid-column-gap:25px}.tb-grid-item{background:#d38a03;padding:30px}.tb-grid-column{flex-wrap:wrap}.tb-grid-column>*{width:100%}.tb-grid-column.tb-grid-align-top{width:100%;display:flex;align-content:flex-start}.tb-grid-column.tb-grid-align-center{width:100%;display:flex;align-content:center}.tb-grid-column.tb-grid-align-bottom{width:100%;display:flex;align-content:flex-end} .wp-block-toolset-blocks-grid.tb-grid[data-toolset-blocks-grid="e37de3add6f6d4a2779a15a63333eedc"] { grid-template-columns: minmax(0, 1fr);grid-column-gap: 0px;grid-row-gap: 50px;grid-auto-flow: row } .wp-block-toolset-blocks-grid.tb-grid[data-toolset-blocks-grid="e37de3add6f6d4a2779a15a63333eedc"]  > .tb-grid-column:nth-of-type(1n+1) { grid-column: 1 } .wp-block-toolset-blocks-grid-column.tb-grid-column[data-toolset-blocks-grid-column="3034fbe886c11054e95b46b09d3e4112"] { display: flex; } .tb-button{color:#f1f1f1}.tb-button--left{text-align:left}.tb-button--center{text-align:center}.tb-button--right{text-align:right}.tb-button__link{color:inherit;cursor:pointer;display:inline-block;line-height:100%;text-decoration:none !important;text-align:center;transition:all 0.3s ease}.tb-button__link:hover,.tb-button__link:focus,.tb-button__link:visited{color:inherit}.tb-button__link:hover .tb-button__content,.tb-button__link:focus .tb-button__content,.tb-button__link:visited .tb-button__content{font-family:inherit;font-style:inherit;font-weight:inherit;letter-spacing:inherit;text-decoration:inherit;text-shadow:inherit;text-transform:inherit}.tb-button__content{vertical-align:middle;transition:all 0.3s ease}.tb-button__icon{transition:all 0.3s ease;display:inline-block;vertical-align:middle;font-style:normal !important}.tb-button__icon::before{content:attr(data-font-code);font-weight:normal !important}.tb-button__link{background-color:#444;border-radius:0.3em;font-size:1.3em;margin-bottom:0.76em;padding:0.55em 1.5em 0.55em} .tb-button[data-toolset-blocks-button="bab430453ad38df4efafae8e8c0440d2"] { text-align: left; } .wp-block-toolset-blocks-grid-column.tb-grid-column[data-toolset-blocks-grid-column="6b928073405881dd051f7db16e8027e9"] { display: flex; } .tb-container .tb-container-inner{width:100%;margin:0 auto} } @media only screen and (max-width: 599px) { .tb-container .tb-container-inner{width:100%;margin:0 auto} .wp-block-toolset-blocks-container.tb-container[data-toolset-blocks-container="ec6b06de8ad550a8c50298ed36741375"] { padding-right: 40px;padding-left: 40px; } .tb-container .tb-container-inner{width:100%;margin:0 auto} .wp-block-toolset-blocks-container.tb-container[data-toolset-blocks-container="45a496270b412e2f4dcff5e632b17076"] { padding: 80px 35px 35px 35px; } .tb-grid,.tb-grid>.block-editor-inner-blocks>.block-editor-block-list__layout{display:grid;grid-row-gap:25px;grid-column-gap:25px}.tb-grid-item{background:#d38a03;padding:30px}.tb-grid-column{flex-wrap:wrap}.tb-grid-column>*{width:100%}.tb-grid-column.tb-grid-align-top{width:100%;display:flex;align-content:flex-start}.tb-grid-column.tb-grid-align-center{width:100%;display:flex;align-content:center}.tb-grid-column.tb-grid-align-bottom{width:100%;display:flex;align-content:flex-end} .wp-block-toolset-blocks-grid.tb-grid[data-toolset-blocks-grid="e37de3add6f6d4a2779a15a63333eedc"] { grid-template-columns: minmax(0, 1fr);grid-column-gap: 0px;grid-row-gap: 50px;grid-auto-flow: row } .wp-block-toolset-blocks-grid.tb-grid[data-toolset-blocks-grid="e37de3add6f6d4a2779a15a63333eedc"]  > .tb-grid-column:nth-of-type(1n+1) { grid-column: 1 } .wp-block-toolset-blocks-grid-column.tb-grid-column[data-toolset-blocks-grid-column="3034fbe886c11054e95b46b09d3e4112"] { display: flex; } .tb-button{color:#f1f1f1}.tb-button--left{text-align:left}.tb-button--center{text-align:center}.tb-button--right{text-align:right}.tb-button__link{color:inherit;cursor:pointer;display:inline-block;line-height:100%;text-decoration:none !important;text-align:center;transition:all 0.3s ease}.tb-button__link:hover,.tb-button__link:focus,.tb-button__link:visited{color:inherit}.tb-button__link:hover .tb-button__content,.tb-button__link:focus .tb-button__content,.tb-button__link:visited .tb-button__content{font-family:inherit;font-style:inherit;font-weight:inherit;letter-spacing:inherit;text-decoration:inherit;text-shadow:inherit;text-transform:inherit}.tb-button__content{vertical-align:middle;transition:all 0.3s ease}.tb-button__icon{transition:all 0.3s ease;display:inline-block;vertical-align:middle;font-style:normal !important}.tb-button__icon::before{content:attr(data-font-code);font-weight:normal !important}.tb-button__link{background-color:#444;border-radius:0.3em;font-size:1.3em;margin-bottom:0.76em;padding:0.55em 1.5em 0.55em} .tb-button[data-toolset-blocks-button="bab430453ad38df4efafae8e8c0440d2"] { text-align: left; } .wp-block-toolset-blocks-grid-column.tb-grid-column[data-toolset-blocks-grid-column="6b928073405881dd051f7db16e8027e9"] { display: flex; } .tb-container .tb-container-inner{width:100%;margin:0 auto} } 

DESCRIPTIF DU POSTE

Les missions

Assurer la maintenance corrective et évolutive d’une application PHP
Assurer les développements spécifiques les plus complexes
Etre capable d’assimiler et d’améliorer des fonctionnalités métier complexes
Analyser le besoin exprimé dans les spécifications fonctionnelles
Travailler en méthode Agile, en collaboration avec le reste de la team DEV
Assurer les tests unitaires et d’intégration jusqu’au déploiement et être garant de la qualité du code
Concevoir, réaliser, tester et documenter des solutions

Répartition des missions

Participer aux ateliers de cadrage technique	50%
Concevoir, réaliser, tester et documenter des solutions	50%

COMPETENCES

Vous avez déjà participé à la mise en place d’applications avec des interactions plus ou moins complexes au moyen de javascript / typescript, HTML et CSS etc… 
Vous savez concevoir des architectures réactives, scalables et pérennes grâce à des Frameworks éprouvés (React, Angular, Vue.JS, NodeJS) et des patterns reconnus (Web Component, Progressive Web App)
Vous avez une expérience en développement et possédez une sensibilité à faire de l’UX (User Experience)

PROFIL

Ingénieur de formation
Avoir au moins 4 ans d’expérience en développement des applications en back end avec PHP laravel, Front end avec Angular ou ReactJS ou VueJS

À la recherche d’un équilibre de vie professionnelle et personnelle ?

Postuler

Interview de Khaoula, développeuse full stack.

On travaille sur plusieurs projets. La base, c’est le développement d’applications web et mobiles. Mon travail consiste aussi à comprendre les besoins des clients et à les rendre applicables dans le web.
(…)

Découvrir

Interview d’Elia, Product Owner.

La première partie de mon travail c’est vraiment d’alimenter ce backlog, et comment on l’alimente en fait, c’est via les réunions avec les clients qui nous donnent leurs besoins.
(…)

Découvrir

Interview de Naoufal, Consultant chercheur en ingénierie des données.

Mon travail est très stimulant car chaque jour je me confronte à des problématiques variées au niveau de la data. À titre d’exemple, j’ai eu à développer un chatbot intelligent pour Lawdesk, pour la Digital Factory, en time to market.
(…)

Découvrir

Interview de Thomas, Ingénieur logiciel et DevSecOps.

Je participe à la maintenance applicative des différentes applications des clients. De plus, je suis chargé donc à la correction de certains bugs, à l’ajout de nouvelles features… Je m’occupe également de projets internes qui visent à créer de nouveaux logiciels,
(…)

Découvrir

Portrait de Sarah, Consultante solution data : son parcours, ses missions, ses challenges au quotidien et sa part d’Inventif.

En tant que Consultante Solution Data et Data Engineer chez Transilien SNCF, j’accompagne l’équipe Data du pôle Data plateform dans la mise en place de la gouvernance des données, et dans la réalisation des POC…
(…)

Découvrir

Portrait de Philippe, Manager Inventiv en Nord, et consultant SCRUM Master.

En tant que SCRUM Master, j’anime 4 cérémonies : le sprint planning, le daily meeting, le sprint review et la rétrospective du sprint (en fin de sprint). Je contribue également autant que possible à lever les obstacles et les problèmes divers. Je dois aussi m’assurer que les principes de SCRUM et plus largement d’un fonctionnement en mode agile soit bien appliqué par tous tout le long du projet.
(…)

Découvrir

Interview de Jean-Philippe, Manager du pôle Data Fabric et Consultant Data.

J’ai une journée faite essentiellement d’encadrement. Je dois déployer la stratégie de l’entreprise, et je joue le rôle d’interface entre les équipes Data et métiers. C’est un travail où on est appelé à coordonner, organiser, coacher, et produire également.
(…)

Découvrir

FAIRE
carrière
La journée d’un expert chez Inventiv IT

POURQUOI
NOUS REJOINDRE ?

Nous avons su garder l’esprit start-up comme force de créativité et moteur d’innovation, tout en vous offrant les moyens de progresser et le cadre pour garantir votre équilibre entre vie personnelle et professionnelle.

Inventiv-IT, c’est un modèle contributif qui favorise l’intelligence collective.

Inventiv-IT a été fondée et est toujours dirigée par des « consultants » et cela change tout. Ils ont créé un cabinet de conseil et de services différents et participatifs. Concrètement, quand vous nous rejoignez vous êtes « Associate », vous avez accès à un plan d’épargne salariale qui vous permettra de recevoir une part sur les bénéfices de l’entreprise. Nous cultivons un modèle entrepreneurial qui vous permet, si vous le souhaitez, de vous investir davantage et de devenir « Partner » et donc d’avoir des parts du capital social dans des conditions particulièrement avantageuses.

Nous recrutons essentiellement nos inventifs « sur profil », c’est à dire au regard de vos compétences actuelles mais surtout de votre potentiel à en acquérir de nouvelles car nous évoluons dans un monde où les technologies évoluent à un rythme effréné. Les esprits aventureux et autres curieux sont les bienvenus chez nous ! Notre organisation plate nous permet de suivre l’évolution de nos talents et de vous proposer un parcours sur-mesure pour que vous puissiez progresser rapidement.

Dès le premier jour, vous êtes accueilli par votre manager de Practice (data, digital, cloud ou ERP). Il vous présentera notamment votre coach qui a pour mission de faire en sorte que votre intégration se passe bien mais aussi de vous guider les deux premières années. C’est un peu comme un parrain car il est là pour vous présenter l’équipe, répondre à toutes vos questions mais aussi pour vous soutenir et trouver des solutions. Vous aurez donc régulièrement des échanges informels ensemble mais c’est également avec lui que vous ferez des suivis de mission tous les trois mois.

Les Practices nous permettent d’offrir des pôles d’expertises complets et pointus à nos Inventifs afin qu’ils puissent monter en compétences. Nous organisons régulièrement des meet-ups pour échanger et partager nos retours d’expériences. Vous avez accès à une plateforme en e-learning pour vous former mais aussi à un catalogue de formation. Nous entretenons des partenariats technologiques avec des éditeurs et nous avons une politique forte de certifications. Nos porteurs d’offres animent également régulièrement des ateliers. C’est vous qui choisissez le rythme d’évolution de vos compétences.

Le recrutement (< 2 semaines) : Vous aurez un process en 4 étapes : entretien RH, entretien du manager, le test technique, et un entretien avec la direction. Votre univers avec les inventifs.

Les conditions (1 semaine) : Vous recevez une offre de notre part, et vous avez le temps d’y réflechir et d’en discuter. Notre relation mérite de débuter sur une confiance et un rapport gagnant-gagnant.
Votre univers avec les inventifs.

Le pré-onboarding (< 3 mois) : Une fois que vous avez signé votre contrat, nous commençerons à nous cotoyer. Vous recevrez nos actualités et vous serez convié.e à nos évènements. Votre univers avec les inventifs.

Onboarding : Vous serez accueilli par notre équipe RH, ainsi que par votre Manager et votre référent. Chacun vous accompagnera pour que vous puissiez monter vite en compétences et réussir vos missions.
Votre univers avec les inventifs.

1
2
3
4

Flexibilité dans l’organisation et travail collaboratif pour une meilleure qualité de vie

Transversalité et communauté

Vous pouvez suivre et cultiver plusieurs expertises en interagissant sans filtre entre Inventifs.

2 jours de télétravail par semaine

Ce format hybride vous permet de mieux organiser votre temps et gagner en qualité de vie.

12 jours de RTT par an

Et des jours en plus pour les moments de vie importants (Mariage, naissance, paternité).

20 jours de travail d’où vous voulez

Vous pouvez travailler d’où vous voulez jusqu’à 20 jours dans l’année grâce à notre charte de travail « Inventiv from anywhere ».

Parlez nous de vous

vous souhaitez nous rejoindre ?

Voir les postes vacantes

Candidature spontanée