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TECH LEAD DEVOPS

Offre d’emploi

DESCRIPTIF DU POSTE

Les missions

  • Participer à l’élaboration du design technique des produits.
  • Coacher les équipes informatiques et former les nouveaux arrivants.
  • Collaborer à l’intégration des produits dans le SI avec l’architecte technique.
  • Garantir la qualité des produits.
  • Faire progresser les équipes

Répartition des missions

Élaboration design technique30%
Coacher les équipes techniques30%
Intégration des produits dans le SI20%
Garantir la qualité des produits20%

LES COMPÉTENCES

  • Bonnes connaissances de React/ NextJs/NodeJs (4 ans d’expérience minimum )
  • Bonnes connaissances de Ruby et jQuery (2 ans d’expérience minimum)
  • Maîtrise des architectures modernes: Event Driven, Micro-services, Serverless Maîtrise de SGBD SQL
  • Solides compétences en développement responsive
  • Travailler avec les UX/UI pour avoir des interfaces ergonomiques et facile d’utilisation
  • Bonnes connaissances des méthodologies de versionning (gitflow)
  • Sensible à l’expérience utilisateur et aux interfaces mobiles
  • Maitriser les outils de ticketing (Jira)
  • Savoir travailler en agilité (Scrum ou Kanban)
  • Maîtrise d’une solution d’automatisation open source: Cucumber, Selenium, Robotframework
  • Maîtrise de l’approche BDD (Behaviour Driven Development).
  • Connaissance d’un outil de scripting et Postman.
  • Maîtrise du cycle Agile/Scrum.
  • Maîtrise de GIT et Gitlab
  • Maîtrise de Could Provider: GCP & AWS
  • Apache Spark

LES PLUS

  • Maîtrise de la démarche DEVOPS et CI/CD
  • Expériences avec le framework Strapi
  • Expériences avec le framework Sylius
  • Maitrise de Cloud Function de GCP
  • Maitrise de PostgreSQL
  • Maitrise d’outils d’automatisation des tests: idéalement Selenium et Cucumber

À la recherche d’un équilibre de vie professionnelle et personnelle ?

Postuler

Interview de Rémi, consultant DevOps

Et au final, on se rend compte que la complexité peut venir soit des individus, soit des échanges qu’il va falloir mettre en place avec eux. (…)

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Interview de Sami, partie 2, consultant ingénieur data.

Le marché risque d’être chamboulé à cause du prompt engineering. Je pense qu’il ne faut pas abandonner le développement. Bien au contraire !
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Interview de Sami, consultant data engineer.

Je travaille sur une plateforme data. On est une équipe core qui s’occupe de maintenir une plateforme dans laquelle plein d’autres projets vont pouvoir évoluer et écrire leurs données.
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Interview de Khaoula, développeuse full stack.

On travaille sur plusieurs projets. La base, c’est le développement d’applications web et mobiles. Mon travail consiste aussi à comprendre les besoins des clients et à les rendre applicables dans le web.
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Interview d’Elia, Product Owner.

La première partie de mon travail c’est vraiment d’alimenter ce backlog, et comment on l’alimente en fait, c’est via les réunions avec les clients qui nous donnent leurs besoins.
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Portrait de Philippe, Manager Inventiv en Nord, et consultant SCRUM Master.

En tant que SCRUM Master, j’anime 4 cérémonies : le sprint planning, le daily meeting, le sprint review et la rétrospective du sprint (en fin de sprint). Je contribue également autant que possible à lever les obstacles et les problèmes divers. Je dois aussi m’assurer que les principes de SCRUM et plus largement d’un fonctionnement en mode agile soit bien appliqué par tous tout le long du projet.
(…)

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FAIRE
carrière
La journée d’un expert chez Inventiv IT
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POURQUOI
NOUS REJOINDRE ?

Nous avons su garder l’esprit start-up comme force de créativité et moteur d’innovation, tout en vous offrant les moyens de progresser et le cadre pour garantir votre équilibre entre vie personnelle et professionnelle.

Inventiv-IT, c’est un modèle contributif qui favorise l’intelligence collective.

1

Inventiv-IT a été fondée et est toujours dirigée par des « consultants » et cela change tout. Ils ont créé un cabinet de conseil et de services différents et participatifs. Concrètement, quand vous nous rejoignez vous êtes « Associate », vous avez accès à un plan d’épargne salariale qui vous permettra de recevoir une part sur les bénéfices de l’entreprise. Nous cultivons un modèle entrepreneurial qui vous permet, si vous le souhaitez, de vous investir davantage et de devenir « Partner » et donc d’avoir des parts du capital social dans des conditions particulièrement avantageuses.

2

Nous recrutons essentiellement nos inventifs « sur profil », c’est à dire au regard de vos compétences actuelles mais surtout de votre potentiel à en acquérir de nouvelles car nous évoluons dans un monde où les technologies évoluent à un rythme effréné. Les esprits aventureux et autres curieux sont les bienvenus chez nous ! Notre organisation plate nous permet de suivre l’évolution de nos talents et de vous proposer un parcours sur-mesure pour que vous puissiez progresser rapidement.

3

Dès le premier jour, vous êtes accueilli par votre manager de Practice (data, digital, cloud ou ERP). Il vous présentera notamment votre coach qui a pour mission de faire en sorte que votre intégration se passe bien mais aussi de vous guider les deux premières années. C’est un peu comme un parrain car il est là pour vous présenter l’équipe, répondre à toutes vos questions mais aussi pour vous soutenir et trouver des solutions. Vous aurez donc régulièrement des échanges informels ensemble mais c’est également avec lui que vous ferez des suivis de mission tous les trois mois.

4

Les Practices nous permettent d’offrir des pôles d’expertises complets et pointus à nos Inventifs afin qu’ils puissent monter en compétences. Nous organisons régulièrement des meet-ups pour échanger et partager nos retours d’expériences. Vous avez accès à une plateforme en e-learning pour vous former mais aussi à un catalogue de formation. Nous entretenons des partenariats technologiques avec des éditeurs et nous avons une politique forte de certifications. Nos porteurs d’offres animent également régulièrement des ateliers. C’est vous qui choisissez le rythme d’évolution de vos compétences.


Flexibilité dans l’organisation et travail collaboratif pour une meilleure qualité de vie

Transversalité et communauté

Vous pouvez suivre et cultiver plusieurs expertises en interagissant sans filtre entre Inventifs.

2 jours de télétravail par semaine

Ce format hybride vous permet de mieux organiser votre temps et gagner en qualité de vie.

12 jours de RTT par an

Et des jours en plus pour les moments de vie importants (Mariage, naissance, paternité).

20 jours de travail d’où vous voulez

Vous pouvez travailler d’où vous voulez jusqu’à 20 jours dans l’année grâce à notre charte de travail « Inventiv from anywhere ».

Parlez nous de vous

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